Le redéploiement des ressources humaines au CNRS, une vague de plus dans la tempête des restructurations

Depuis le 12 mai 2010, les agents du CNRS peuvent eux aussi faire l'objet d'un redéploiement, en fonction de la fermeture de l'UMR où ils sont affectés: c'est l'objet de ce document déniché sur le web.


Ici, le projet est d'accompagner la mobilité de ceux qui y seront forcés. On comprend un peu mieux le sens de la loi du 3 août 2009 sur la mobilité interministérielle: il s'agit plus d'accompagner la mobilité de ceux qui perdent leur poste du fait d'une restructuration que de faciliter les passerelles entre les ministères ou les fonctions publiques pour ceux qui souhaitent changer...

C'est au directeur des ressources humaines d'accompagner les agents après que le président du CNRS leur ait notifié leur mutation. Quel sens prend le mot "accompagner", sachant que des centaines de personnes, sans aucun doute, seront concernées ? Un seul DRH aura-t-il le temps, en complément de toutes les missions et responsabilités qui lui incombent, pour "accompagner" ? Va-t-on donner un petit "kit de la mobilité", sous forme de conseils pratiques, à tout "candidat désigné" à la mutation ?

Toujours est-il que, pas à pas, peu à peu, tous les secteurs des trois fonctions publiques sont entraînés dans ce grand maëlstrom de la mobilité, des suppressions de postes, des fermetures de service.

Différents termes sont utilisés ça et là:
- redéploiement,
- modernisation,
- restructuration,
- délocalisation,
- redistribution,
- mobilité,
- mutation.

Dans tous les cas, c'est un bouleversement, lié à l'optimisation des effectifs des trois fonctions publiques, dans le but de profiter du papy boom pour ne renouveler qu'un fonctionnaire sur deux, de diminuer le coût des bâtiments en fermant tout ce qui peut l'être, en concentrant les agents là où c'est nécessaire.

Jamais la Fonction Publique n'avait connu un tel chambardement en si peu d'années. On a le sentiment d'un navire poussé par ses moteurs à plein régime, avec des commandants qui ont placé dans leurs oreilles des boules quiès pour éviter d'entendre les craintes ou les protestations des agents.

Les modernisations et redéploiements vont entraîner des déménagements forcés, alors que les conjoints ne sont pas tous certains de retrouver leur emploi, notamment lorsqu'il s'agira de changer de région...

Un déménagement forcé implique de vendre son bien immobilier le cas échéant, alors que les prix ont baissé depuis deux ans: ceux qui sont devenus propriétaires depuis moins de trois ans vont beaucoup y perdre, car la vente de leur bien ne pourra pas compenser le remboursement de leur prêt immobilier. Aussi, ceux affectés par les délocalisations vont-ils tous simplement être en partie conduits aussi vers la précarité, avec une perte de leur pouvoir d'achat.


Association Aide aux Profs,
Mouvement associatif de seconde carriere des enseignants